Q. LG전자 MS사업부 매각

답변 6

• 돈

  돈가스먹고싶다LG전자

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님. 매각 걱정은 하지 않으셔도 됩니다. 만약 MS사업부가 매각되거나, 해체되더라도 신입사원은 구조조정이 어렵습니다. 다른 사업부 비슷한 부서로 재배치할 가능성이 높습니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. LG전자 MS사업부는 예전처럼 확실한 성장축으로 보기는 어려워도 곧바로 망해가는 사업부로 보실 단계는 아닙니다. 현업에서 보면 사업부 상황이 좋지 않을 때도 품질 직무는 더 보수적으로 사람을 뽑고 운영하는 편이라서 채용 자체가 곧바로 불안 신호라고 보실 필요는 없습니다. 다만 매각 가능성이나 사업 재편 이야기가 돌면 조직 분위기와 역할은 예전보다 유동적일 수 있어요. 신입 입장에서는 당장 구조조정 걱정보다도 내가 들어가서 어떤 제품군 품질을 맡게 되는지 그리고 업무 범위가 얼마나 넓게 잡히는지를 더 보시는 게 맞습니다. 합격 후 구조조정 가능성은 어느 조직이든 완전히 없다고는 못하지만 신입을 바로 줄이는 방식으로 보시는 건 과한 걱정에 가깝습니다. 보통은 사업 방향이 바뀌더라도 품질은 끝까지 필요한 기능이라서 유지되는 경우가 많고 실제로는 인력 감축보다 업무 전환이나 조직 이동 쪽으로 먼저 움직이는 편입니다. 그래서 지원하시려면 사업부의 단기 불안보다도 품질 직무에서 실무를 얼마나 탄탄하게 쌓을 수 있는지를 기준으로 판단해보시구요. 만약 안정성이 최우선이면 다른 사업부도 같이 비교해보는 것이 좋고 MS사업부의 제품군과 역할이 본인과 맞는다면 지원 자체를 크게 겁낼 이유는 없다고 보시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​LG전자 MS사업본부는 미디어엔터테인먼트 플랫폼 및 솔루션 중심 사업을 펼치는 조직으로 매각 가능성이나 구조조정을 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 신입 채용 공고를 지속적으로 내는 사업부라면 핵심 인재 확보와 사업 유지를 위한 채용이므로 안정성에 대해 크게 불안해하지 않으셔도 됩니다. ​대기업 특성상 설령 향후 사업 재편이 이루어진다 하더라도 신입 입사자에 대한 무리한 구조조정보다는 타 사업부로의 재배치 배려가 우선적으로 이루어집니다. 따라서 매각 루머나 불확실성에 흔들리기보다 본인이 준비해 온 품질 직무 역량을 자기소개서와 면접에서 잘 보여주는 것이 훨씬 중요합니다. MS사업부의 주력 사업 분야와 품질 관리 실무에 대해 철저히 준비하셔서 지원서 작성을 계속 이어나가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  걱정할 만한 포인트는 맞습니다. 다만 현재 상황만 놓고 보면 MS사업본부를 두고 “망해가는 사업부라서 신입으로 들어가면 위험하다”고 판단하는 것은 조금 과합니다. 오히려 정확하게는 “LG전자 내에서 수익성이 가장 부담스러운 사업본부 중 하나이기 때문에 사업 재편 가능성은 다른 주력 사업보다 높다” 정도로 보는 게 적절합니다. 실제로 LG전자 MS사업본부는 2025년 매출 19조4263억원을 기록했지만 영업손실이 7509억원 발생하면서 적자 전환했습니다. 따라서 단순한 소문만으로 우려하는 상황은 아니고, 사업 자체에 실적 부담이 존재하는 것은 맞습니다. 다만 MS가 TV만 하는 조직으로 축소해서 볼 필요는 없습니다. 현재 채용에서도 TV뿐 아니라 사이니지, 커머셜 디스플레이 등을 포함하고 있고, 품질 조직 역시 개발품질·양산품질·시장품질과 품질 AX를 추진하는 형태로 운영되고 있습니다. 특히 이번 채용이 중요한 이유가 있습니다. LG전자가 실제로 2026년 하반기에 MS사업본부 품질 신입을 정규직으로 채용하고 있습니다. 공고상 근무지는 서울과 평택이고, 품질 직무에서는 Python·SQL·R 등 데이터 분석, 품질관리·신뢰성 프로젝트, 글로벌 커뮤니케이션 역량 등을 요구하고 있습니다. 즉 회사가 사업부를 사실상 접는 단계라면 굳이 이런 방식으로 신입 품질 인력을 공개채용하는 것과는 방향성이 맞지 않습니다. 다만 “합격하면 구조조정 가능성이 0인가?”라고 하면 당연히 그렇지는 않습니다. 대기업 사업부는 실적이나 시장 상황에 따라 조직개편, 인력 재배치, 업무 통합 등이 발생할 수 있습니다. 특히 MS처럼 TV·디스플레이 시장의 경쟁이 강하고 수익성이 압박받는 사업은 향후 몇 년간 사업 포트폴리오가 바뀔 가능성을 염두에 두는 것이 좋습니다. 그렇다고 신입사원이 바로 해고되는 형태의 위험을 가장 크게 걱정할 필요는 없습니다. 오히려 LG전자 전체 회사에 입사해서 MS의 품질·제품·제조 경험을 확보한다는 관점이 중요합니다. 개인적으로 이번 채용을 고민한다면 “MS라서 지원하지 말아야 하나?”보다는 “MS 품질 경험이 향후 이직 시장에서 얼마나 가치가 있느냐?”를 기준으로 판단하겠습니다. 품질 직무는 제품 품질, 신뢰성, 데이터 분석, 고객품질, 양산품질 등의 경험을 쌓을 수 있어서 향후 다른 전자·자동차·부품 제조업 품질 직무로 확장하기 좋습니다. 현재 공고 자체도 품질 AX와 개발·양산·시장품질을 강조하고 있습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 상황을 망해가는 사업부라고 단정할 필요는 없습니다. MS사업본부는 2025년 연간으로 적자가 컸지만 2026년 1분기와 2분기에는 다시 흑자를 기록했고 LG전자는 TV 경쟁력 강화와 webOS 플랫폼 사업 성장을 계속 추진하고 있습니다. LG Electronics +2 LG Electronics +2 매각설이나 사업재편 가능성과 실제 신입사원의 구조조정 가능성은 구분해서 봐야 합니다. 현재 LG전자는 2026년 하반기에도 MS사업본부 신입채용을 진행하고 있어 당장 사업을 정리하는 상황으로 해석하기는 어렵습니다. 사람인 +1 다만 TV와 디스플레이 사업은 경쟁이 치열해 사업구조 효율화 가능성은 항상 있습니다. 품질 직무가 본인의 경험과 잘 맞는다면 매각설만으로 지원을 포기하기보다는 지원하시고 향후 제품 품질뿐 아니라 플랫폼과 글로벌 생산 품질까지 확장 가능한 역량을 쌓는 방향을 권합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  기업의 사업부 매각설이나 구조조정 우려에 대해 신입사원 입장에서 불안감을 느끼는 것은 당연하지만, 뉴스나 소문만으로 사업부의 미래를 완전히 예측하기는 어렵습니다. 대기업의 사업 재편이나 매각설은 급변하는 시장 상황 속에서 포트폴리오를 조정하는 과정의 일환으로 종종 나오는 이야기이며, 실제 진행 여부와 방향성은 대외비인 경우가 많아 외부에서 진행여부를 정확히 알기는 어렵습니다. 따라서 회사가 공식적으로 밝히지 않은 사안에 대해 망해가는 사업부라고 단정 짓는 것은 무리가 있습니다. 만약 입사 후에 변동 사항이 발생하더라도 대기업 조직 특성상 사내 전배나 유관 부서 재배치 등 구성원 보호를 위한 절차가 작동하는 경우가 많으며, 그동안 신입사원으로서 실무를 배우고 역량을 쌓는 과정 자체는 커리어에 큰 자산이 됩니다. 소문에 흔들리기보다는 해당 직무에서 구체적으로 어떤 품질 업무를 수행하는지 직무 기술서를 중심으로 분석하고 본인의 역량이 어떻게 기여할 수 있을지 집중하여 지원을 준비하시는 것을 권장합니다.

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